Workshop 'Asking a better question'

Met meer vragen stellen, wordt de ander (of organisatie) niet opeens beter. Veel vragen zijn verkapte meningen, aannames of hypotheses, zoals 'zou het zo kunnen zijn dat je bedoelt dat...?' Het effect van vragen stellen zit 'm dus niet in meer vragen stellen, maar in het stellen van betere vragen. Vragen die een uitnodiging zijn. Een uitnodiging tot nadenken, uitleggen, verdiepen, aanscherpen of onderzoeken. Alles met als doel: verbinden. 

Een Stoutmoedig team creëren 

Een stoutmoedig team kenmerkt zich door (psychologische) veiligheid waarin het normaal is het beste in jezelf en anderen naar boven te halen. Aan de hand van de piramide van Lencioni en de unieke methode van Stoutmoedig Coaching & Advies 'sterke rug & nieuwsgierig hart' gaan we aan de slag om van jouw team een sterk en stoutmoedig team te maken. 

Teambuilding

Jezelf beter leren kennen én de ander beter leren begrijpen? Dan is een DISCover team meeting een geweldige optie als teambuilding. 

Aan de hand van een uitgebreide en persoonlijke DISC rapportage gaan we als team aan de slag. Actief aan de slag, want in mijn koffer zitten naast stiften en post-is ook legosteentjes. Alles met het doel om jezelf beter te leren kennen en de ander beter te begrijpen, zodat de samenwerking op een dieper niveau soepel en beter verloopt. 

Individuele coaching

Heb je een specifieke vraag of een dilemma waar je al een tijdje mee rondloopt? Wil je er actief mee aan de slag? Neem dan contact op en ik geef je eerlijk antwoord of je bij mij aan het juiste adres bent of niet. 

Vraagstukken van klanten zijn: meer rust en balans in drukke leven of afscheid nemen van belemmerende overtuigingen, daadkrachtig leiderschap tonen, knopen doorhakken, hernieuwde visie schrijven en bijpassende acties ondernemen.